Modello clausola divieto storno dipendenti
Nelle relazioni commerciali e nelle politiche HR, la clausola di divieto di storno dipendenti nasce per tutelare gli investimenti di chi introduce personale o clienti e per impedire che, dopo un’intermediazione o una segnalazione, il rapporto venga eluso con l’assunzione diretta o il trasferimento del cliente senza corresponsione di quanto pattuito. Pur essendo uno strumento efficace per proteggere commissioni, relazioni commerciali e know‑how, la sua validità e portata incontrano limiti normativi e giurisprudenziali che richiedono attenzione nella formulazione. Questa guida…