Appunti Copiati

Le clausole put e call sono strumenti contrattuali particolarmente utili per regolare il trasferimento di partecipazioni, quote o beni in momenti futuri predeterminati o al verificarsi di eventi specifici. In parole semplici, la clausola call conferisce a una parte il diritto di acquistare (forzare l’acquisto di) una partecipazione, mentre la clausola put dà al titolare il diritto di vendere (obbligare alla vendita). Ben comprese e calibrate, permettono di gestire l’uscita degli investitori, tutelare minoranze, risolvere stalli decisionale e armonizzare aspettative…

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La clausola di fideiussione nel contratto di locazione commerciale è uno degli strumenti più incisivi per trasferire e contenere il rischio associato all’inadempimento del conduttore: garantisce al locatore il soddisfacimento dei canoni e degli oneri accessori, riducendo l’esposizione finanziaria e accelerando le possibilità di escussione. Questa introduzione sintetica accompagna il lettore attraverso le scelte pratiche e giuridiche che ne determinano efficacia: tipologie di garanzia (personale, bancaria, assicurativa), elementi essenziali della redazione contrattuale, limiti e vincoli derivanti dalla normativa e dalla…

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La clausola earn‑out è uno strumento contrattuale che lega parte del prezzo di vendita di un’azienda o di una sua divisione al conseguimento di risultati futuri: ricavi, utili o altri indicatori concordati. Pur offrendo un ponte tra le valutazioni di acquirente e venditore e incentivando la continuità gestionale, l’earn‑out introduce complessità operative e contenziose che richiedono definizioni rigorose, meccanismi di controllo e regole chiare per la misurazione, la governance e la liquidazione dei pagamenti. In questa guida analizzeremo quando conviene…

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La clausola drag along, o clausola di trascinamento, è uno strumento centrale nei patti parasociali e negli accordi societari che disciplina la vendita della società: consente alla maggioranza che trova un compratore di obbligare i soci di minoranza ad aderire alla stessa vendita alle stesse condizioni. Ben gestita, protegge il valore dell’operazione e facilita exit puliti; se mal calibrata, però, può comprimere i diritti dei minori e generare contenziosi. In questa guida spiegheremo in modo pratico quando e perché inserirla,…

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Nelle relazioni commerciali e nelle politiche HR, la clausola di divieto di storno dipendenti nasce per tutelare gli investimenti di chi introduce personale o clienti e per impedire che, dopo un’intermediazione o una segnalazione, il rapporto venga eluso con l’assunzione diretta o il trasferimento del cliente senza corresponsione di quanto pattuito. Pur essendo uno strumento efficace per proteggere commissioni, relazioni commerciali e know‑how, la sua validità e portata incontrano limiti normativi e giurisprudenziali che richiedono attenzione nella formulazione. Questa guida…

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